Objectives

English/Anglais

 

  • Advancing the careers, progression and retention of female academics and researchers.

 

  • Encouraging female academics and researchers with regards to applying for scholarships/ research grants.

 

  • Increasing the application and success rates of female academics and researchers in the DAAD/German international exchange and scholarship programmes.

 

  • Enhancing the delivery of mentoring and support networks for female academics and researchers.

 

  • Contributing to a critical awareness, exchanges, and transformative knowledge development and capacity on gender equity and equality in academia and research.

 

  • Providing a space for dynamic exchanges and networking where female academics and researchers can share their perspectives and particular experiences and thus, engender inspiring and empowering innovations for the engagement of their agencies and capacities.

 

  • Creating a high-level knowledge hub and opportunities for academic publications in leading international journals under the theme “Academia and research through a gendered lens”.

 

  • Capturing, sharing and disseminating knowledge for women’s advancement in academia and research.

 

  • A promotion, support and networking programme to boost the number of successful applications from female researchers/academics to the DAAD and other German Scholarship programmes.

 

  • Vision statement/recommendations to the national authorities for higher education in each host country.

 

  • Vision statement/recommendations to the DAAD.

 

  • Full report (summary of key presentations, discussion points and conclusions from the workshop sessions).

 

  • Identification of potential protégés and mentors and establishment of effective mentoring relationships for the career advancement of women academics and researchers.

 

  • Academic articles in international peer-reviewed journals.

 

  • Compendium of case studies of the experiences, successes, challenges and the transformational impact of international exchange programmes such as DAAD in the career trajectories of West African women academics and researchers.

 

  • WAFIRA West Africa Regional Forum 2017 (in Accra, Ghana) with participants from West African Countries - focus on Women’s leadership skills, challenges and opportunities in academia and research.

 

 

Français/ French

 

  • Permettre le développement professionnel et maintenir les femmes dans la formation, l’éducation et la recherche.

 

  • Encourager les femmes engagées dans la formation, l’éducation et la recherche à postuler à des bourses et aux fonds compétitifs pour la recherche.

 

  • Accroître le taux de candidatures et de succès des femmes dans les programmes DAAD/ Échanges internationaux de bourses allemandes¶.

 

  • Accroître les actions de parrainage (« mentoring ») et d’appui au réseautage en faveur des femmes engagées dans la formation, l’éducation et la recherche.

 

  • Contribuer à une prise de conscience effective quant aux échanges et au développement des connaissances en matière d’équité et d’égalité des genres en milieu universitaire et dans la recherche.

 

  • Offrir un espace d'échanges dynamiques et de réseautage permettant aux femmes engagées dans la formation, l’éducation et la recherche leur permettant d’échanger leurs points de vue et expériences particulières, par conséquent, induire les innovations et renforcer leur autonomisation des innovations stimulantes pour l’engagement de leurs semblables.

 

  • Mettre en place une plateforme élevée d’opportunité de transfert de de connaissance pour des publications dans des revues académiques internationales sur le thème «milieu universitaire et recherche axé sur le genre».

 

  • Un programme de promotion, d’appui et de réseautage en vue de booster les candidatures à succès des femmes chercheurs pour les programmes et bourses du DAAD/autres programmes de bourses d'études allemandes.

 

  • Annonce de la vision / recommandations aux autorités nationales de l'enseignement supérieur de chaque pays d'accueil.

 

  • Annonce de la vision / recommandations au DAAD.

 

  • Rapport complet (résumé des présentations clés, les points de discussion et conclusions des séances de l'atelier)

 

  • Identification des parrains et mentors potentiels puis installation effective des relations de mentorat pour le développement de la carrière de femmes dans l’académie et dans la recherche.

 

  • Publications scientifiques dans les revues internationales à comité de lecture.

 

  • Recueil d’études de cas sur les expériences, les réussites, les défis et l'impact transformationnel des programmes d'échanges internationaux tels que le DAAD dans le parcours professionnel des femmes dans l’académie et la recherche en Afrique de l'Ouest.

AIMS AND OBJECTIVES

 

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